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以人为本的策略
员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
选人的策略
"不拘一格选人才",重视学历,但不盲从学历;只要能充分发挥潜能才智,只要有真才实学,就可能成为公司重用的人才。
用人的策略
我们将人分为三个层次,第一个层次是“能做事”:这一类的人具有基本的技能,能通过技能实现业务的需要;第二个层次是"会做事",这类人自发尊从公司的文化,将技能与公司的管理与流程相结合,高效的实现业务的需要;第三个层次为“会管理”,首先是会管理自己,能不断的学习、锐意创新、不断自我改善;其次是能将自身的改善与公司制度化、规范化建设相结合,引导、激励更多的人
留人的策略
公司坚持以"事业留人"作为人力资源工作的第一方针,在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面,不断开拓创新,逐步建立起科学的人力资源管理体系。为愿做事、想做事、能做事的人搭建立一个平台。
 
 
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